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- Aide à la définition du besoin : Mise en évidence de besoins RH et caractérisation de ceux ci après examen de l'organisation de l’entreprise

- Aide à la définition de postes et profils

- Diffusion des offres via nos sites, via LinkedIn, des sites emplois et nos réseaux de diffusion, conseil sur l'utilisation d'autres canaux de diffusion (joabboards, ...)

- Aide au sourcing : sélection de candidats via nos réseaux, sélection des candidatures aux offres, conseil à la recherche sur les joboards (cvaden, météojob, régionsjob, etc…), approche directe.

- Assistance aux entretiens : tenue des entretiens au sein des entreprises en présence physique ou virtuelle du consultant après briefing de préparation avec le consultant.
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